Actuellement, les entreprises sont soumises au concept de la Qualité de Vie au Travail ou QVT. C’est un enjeu incontournable incluant diverses formations pour améliorer l’action de l’entreprise dans l’amélioration des conditions de travail. Ainsi, former les collaborateurs en gestes et postures de travail est une obligation pour toutes les entreprises. Pourtant, le choix de la personne qui peut devenir formateur est important. Cet article peut aider le chef d’entreprise à trouver la personne pouvant suivre cette formation des formateurs en gestes et postures.
Qu’est-ce qu’un formateur en gestes et postures ?
Différence entre geste et posture
Le geste est l’exécution d’un mouvement réalisé par quelqu’un dans un but bien précis, tandis que la posture (naturelle, contraignante ou volontaire) indique l’ensemble des positions physiques qu’il adopte pour exécuter une activité.
Définition d’un formateur en gestes et postures
Un formateur en gestes et postures est un encadreur certifié, ayant suivi une formation de formateur en gestes et postures. C’est un acteur majeur de la prévention des risques professionnels en entreprise. Ce formateur est un professionnel expérimenté, capable de prodiguer des recommandations claires et précises garantissant la sécurité et la santé des travailleurs.
Rôles du formateur
Un formateur en gestes et postures assure plusieurs fonctions au sein d’une entreprise :
- apprendre aux collaborateurs les risques liés à leur activité (lombaires, articulaires, visuels, musculaires, …) ;
- apprendre aux collaborateurs les attitudes parfaites à adopter ainsi que les mouvements utiles et rationnels pour éviter les troubles musculo-squelettiques (TMS) ;
- prodiguer des conseils en matière d’ergonomie et de prévention des risques au travail ;
- prévenir les contraintes physiques pouvant survenir au travail, etc.
Qui peut devenir formateur en gestes et postures ?
Pour devenir formateur en gestes et postures, vous devrez être l’une des personnes suivantes :
- un formateur interne de l’entreprise ;
- un responsable de la Qualité de Vie au Travail ;
- un ostéopathe ou un kinésithérapeute ;
- un formateur en gestes et postures désireux d’approfondir et d’élargir vos connaissances.
Toutefois, même si vous n’avez aucune de ces qualifications ou expériences susmentionnées, vous pouvez devenir un formateur en gestes et postures :
- si vous disposez d’une expertise technique et pratique de votre métier ;
- si vous n’avez aucune restriction médicale au port de charges ;
- si vous avez des diplômes universitaires en urgences et soins de terrain en milieu sportif, en anatomie appliquée à l’examen clinique, etc.
Comment se former aux gestes et postures ?
Dans une formation de formateur en gestes et postures, les apprenants formateurs doivent se conformer à certaines conditions. Quand leur candidature est acceptée, ils doivent suivre un programme bien défini pour que leur formation soit bien complète.
Les objectifs et le contenu de la formation
La formation de formateur en gestes et postures a deux objectifs principaux :
- devenir un acteur majeur de la prévention des risques en entreprise ;
- approfondir les connaissances en biomécanique et anatomie pour avoir la capacité de prévenir les risques physiques d’une activité professionnelle.
Au cours de la formation, les apprenants formateurs doivent suivre 4 modules bien distincts :
- animer une formation : rôle du formateur, étapes d’une action de formation, … ;
- anatomie, physiologie et biomécanique humaine : notions d’anatomie, de physiologie humaine et de biomécanique, hygiène de vie (alimentation, échauffement, …) ;
- pathologies du travail, études des postes de travail et notions de risques et dangers ;
- mise en situation pratique : évaluation du stagiaire, restitution des connaissances, etc ;
Les méthodes et moyens pédagogiques utilisés
Pendant une formation de formateur en gestes et postures, le formateur doit veiller à ce qu’il y ait :
- une interaction permanente entre lui et les apprenants formateurs ;
- une mise en situation des participants (résoudre un problème) ;
- une pédagogie par l’action : partage d’expérience et conseils en tant qu’ostéopathe ou spécialiste en biomécanique du rachis.
Informations nécessaires après la formation
Durant la formation de 3 jours, les apprenants formateurs doivent recevoir des supports de formation (documents, photos, vidéos, …) et utiliser un kit formateur (squelette, gilet pédagogique, brochures personnalisées). La formation se termine par la remise d’une attestation individuelle confirmant la réussite d’un apprenant.